配属後の成長

2026年4月に入社した7名の新卒社員が、それぞれの本配属先へ異動してから約1か月半が経過しました。

このたび、経営企画室の佐野が2日間に分けて各営業所・各部署を訪問し、新卒社員一人ひとりとの個人面会を実施しました。

4月の新入社員本部研修では、約1か月間にわたり7名の皆さんと時間を共にし、社会人としての基礎や会社の考え方、マーケティングやビジネスマナーなどをお伝えしてきました。

だからこそ、「配属後、どのように成長しているのだろう」「職場には馴染めているだろうか」「元気に頑張っているだろうか」という思いがありました。

今回の面会は評価や査定が目的ではありません。

一人ひとりの現在地を知り、困りごとや悩みを聞き、少しでも応援できる機会にしたいという思いから実施したものです。

元気な姿にひと安心

実際に各拠点を訪問してみると、7名全員が明るく元気に仕事へ取り組んでいる様子を見ることができました。

配属当初は緊張した表情を見せていたメンバーも、先輩社員や上司とのコミュニケーションを通じて少しずつ職場に馴染み、自分の役割を理解しながら日々の業務に取り組んでいました。

・この1か月半で成長したこと
・できるようになったこと
・うまくいっていないことや不安なこと
・職場での人間関係
・通勤時間を含めた生活リズムが順調にいっているか
・会社・店舗に対する改善提案・気になっていること

このようなことを面会の時には率直に話をしてもらいました。

もちろん、社会人生活が始まってまだ数か月です。失敗や戸惑い、思うようにいかないことも少なくありません。

しかし、その一方で「もっとできるようになりたい」「早く戦力になりたい」という前向きな気持ちを持っていることが伝わってきました。新しい環境の中で一歩ずつ前進している姿を見て、大変頼もしく感じました。

「守・破・離」の“守”を実践する姿勢

今回の面会で個人的に特に嬉しかったことがあります。

それは、新入社員本部研修や今回の面会でお伝えした内容を実際に行動へ移しているメンバーがいたことです。

社会人1年目は教わったことを素直に実践し、真似をし、基本を身につける段階です。

社会人になったばかりの時期は、自分なりのやり方を探すよりも、まずは先輩や上司から教わったことを素直に吸収し、実践することが大切です。

実際に面会を終えた後、

「今日は面会に来てくれてありがとうございました。新所沢営業所に行った際は宜しくお願い致します」と御礼のメッセージをくれた人がいたり、

「佐野さんが教えてくれたニュース番組を見て、社会人としての基礎知識を勉強していきます。」というメールを送ってくれる人もいました。

社会人としての成長に近道はありません。

基本を大切にしながら、一つひとつ積み重ねていくことが、将来大きな力になります。

そんな姿勢を持って仕事に向き合っていることを知り、とても嬉しく感じました。

資格取得へ向けた挑戦もスタート

現在、不動産仲介部門へ配属された5名は、10月に実施される宅地建物取引士（宅建）試験の合格を目標に勉強を進めています。リフォーム部門や分譲部門に配属されたメンバーも、インテリアコーディネーターやファイナンシャルプランナー（FP）などの資格取得を目指し、自己研鑽に励んでいます。

仕事を覚えながら資格取得の勉強を行うことは決して簡単ではありません。

日中は業務に集中し、帰宅後や休日を活用して学習時間を確保しているメンバーも多くいます。

通勤時間に勉強している人、帰宅後に自宅で勉強している人、自宅だと集中できないので、ファミレスやカフェに行って勉強している人など、自分が勉強しやすいスタイルを見つけて、日々励んでいる様子でした。

おうちPARKグループでは、「学び続けること」を大切にしています。

資格取得そのものがゴールではありませんが、知識を深めることはお客様への提案力向上につながります。

ぜひ目標達成に向けて挑戦を続けてほしいと思います。

同期という特別な存在

今回の面会を通じて印象的だったのは、同期同士のつながりの強さです。

配属先はそれぞれ異なりますが、食事会を企画したり、資格の勉強会で顔を合わせたり、定期的に連絡を取り合ったりと、同期同士で支え合いながら頑張っている様子が伝わってきました。

社会人になると学生時代のように毎日顔を合わせる機会は少なくなります。

それでも同じ年に入社した仲間の存在は特別です。

実は私自身も約20年前、新卒で入社した会社で東京営業所に8名の同期がいました。仕事終わりにカフェへ行ったり、悩みを相談したり、ときには飲みに行ったりしながら励まし合ったことを今でもよく覚えています。

振り返ると、苦しい時期を乗り越えられたのは同期の存在があったからこそでした。だからこそ、今の7名にもぜひ同期とのつながりを大切にしてほしいと思います。

7月には3か月後研修も開催

7月には、新卒社員を対象とした「入社3か月後研修」の開催を予定しています。

入社直後とは違い、現場での経験を積んだからこそ見えてくる課題や気付きも増えてくる時期です。

研修では、それぞれが経験した成功や失敗を共有しながら、今後の成長につなげていく予定です。

社会人としてのスタートを切ったばかりの7名。

できることは限られていますが、経営企画室として、そして研修で関わった一人として、これからも皆さんの成長を応援していきたいと思います。

1年後、3年後、そして10年後。

今回の面会で見せてくれた素直さや向上心を忘れず、それぞれが大きく成長してくれることを楽しみにしています。